dm erneut für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet

Bereits 5. Zertifikat „berufundfamilie“ für innovative Arbeitsmodelle und Unterstützung in allen Lebensphasen

Salzburg/Wals, 17. Dezember 2025. Die Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und persönlichen Lebensbereichen umfasst weit mehr als die Bedürfnisse von Eltern: Bei dm sollen Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebenssituationen und -phasen, insbesondere bei gesundheitlichen Einschränkungen, im höheren Erwerbsalter und bei familiären Betreuungspflichten entlastet werden. Ziel ist es, Arbeitsmodelle und Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Für die Verlängerung der Zertifizierung verpflichtet sich dm für die kommenden drei Jahre, klar definierte Ziele wie ein Arbeitszeitmodell für spätere Berufsphasen, die Optimierung der internen Kommunikation und die Verbesserung der Rahmenbedingungen für Führungskräfte umzusetzen.
Jobsharing & Co: Individuelle Lösungen und modernes Arbeitsumfeld
Familienfreundlichkeit ist heute ein entscheidender Faktor, um Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Karriere und Privatleben dürfen in einer modernen Arbeitswelt keine Entweder-oder-Entscheidung sein. Mit flexiblen Arbeitsmodellen wie zum Beispiel Jobsharing zeigt dm, dass berufliche Verantwortung und persönliche Bedürfnisse vereinbar sind. Diese Angebote schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld und stärken gleichzeitig die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens für eine faire, zukunftsorientierte Arbeitskultur.
Verbindung von Beruf und Privatleben
dm setzt zudem ein wichtiges Zeichen für Mitarbeitende, deren Anforderungen sich im Laufe ihres Berufsweges ändern. „Die erneute Auszeichnung freut uns sehr und bestätigt unseren Weg. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatz. Die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt zu stellen ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die entlasten und Orientierung bieten. So gelingt es, berufliche Verantwortung mit privaten Aufgaben zu verbinden. Das stärkt unseren nachhaltigen Erfolg und macht uns als Arbeitgeber zukunftsfähig“, betont Karin Reisinger, Leitung Ressort Mitarbeiter und Mitglied der Geschäftsleitung dm Österreich.
Audit „berufundfamilie“
Das Zertifikat wird alle drei Jahre von der Familie & Beruf Management GmbH vergeben. Ziel des dazugehörigen Audits ist es, Unternehmen beim Aufbau einer familienbewussten Unternehmensstruktur zu unterstützen. Dabei werden nicht nur Eltern, sondern alle Mitarbeitenden berücksichtigt – auch jene, die zum Beispiel Angehörige pflegen oder eine Auszeit planen.