dm als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

Rezertifizierung für gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Salzburg/Wien, 5. Oktober 2026. Bei dm steht seit jeher der Mensch im Mittelpunkt, weswegen man hier auch beim Thema „Familie & Beruf“ bewusst auf maßgeschneiderte Lösungen setzt: Das beginnt bei flexiblen Arbeitszeiten und geht bis zur gezielten Begleitung in herausfordernden Zeiten.
„Über die erneute Auszeichnung freuen wir uns sehr. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich dabei zu unterstützen, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen“, sagt Karin Reisinger, Vorsitzende der Geschäftsleitung dm Österreich. „Familienfreundliche Maßnahmen sind bei uns fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir sorgen dafür, dass fachliche und persönliche Entwicklung in jeder Lebensphase möglich ist. Das macht uns als Arbeitgeber zukunftsfähig.“ 

Flexible Modelle für jede Lebenslage
Im Rahmen der Rezertifizierung liegt der Fokus auf drei Schwerpunkten, die bis 2028 umgesetzt werden sollen: 


Einerseits etwa die flexiblen Arbeitsmodelle für verschiedene Lebens- und Berufsphasen. Das heißt, dm möchte Mitarbeitende auch bei veränderten gesundheitlichen oder familiären Rahmenbedingungen sowie im höheren Erwerbsalter im Unternehmen halten. Bestehende Modelle werden regelmäßig betrachtet und bei Bedarf ggf. weiterentwickelt. Begleitende Kommunikation und Sensibilisierung unterstützen die Umsetzung im Alltag. Insbesondere durch Beiträge zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit bleiben Erfahrung, Know-how und Motivation nachhaltig in der Arbeitsgemeinschaft erhalten.
Andererseits möchte man eine klare interne Orientierung zu Beruf und Familie durch eine gebündelte Kommunikation schaffen. Es gibt bereits zahlreiche Unterstützungsangebote rund um Beruf und Familie. Die Informationen dazu sind für Mitarbeitende an zentralen Orten – wie zum Beispiel dem Intranet – abgelegt und leicht auffindbar. Damit können Inhalte schnell erfasst, aber auch laufend angepasst bzw. aktualisiert werden.
Die Stärkung der familien- und lebensphasenbewussten Führung ist ein weiteres wichtiges Anliegen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf hängt nicht nur von Angeboten ab, sondern auch von der Führung. Führungskräfte bei dm müssen auf unterschiedliche Lebenssituationen sensibilisiert und in der Lage sein, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege besprechbar zu machen und gemeinsam individuelle Lösungen zu finden. Führende bei dm sind daher ein wichtiger Schlüssel für gelebte Vereinbarkeit und eine wertschätzenden Unternehmenskultur.